2014-11-24

薪酬調整

Salary Adjustment


薪酬調整(Salary Adjustment)是指企業考慮整體薪酬趨勢、經濟環境、財政狀況、員工士氣等因素後,對員工薪酬作出調整的措施,包括對工資或津貼項目的調整。由於勞資雙方基於各自的利益考慮,對上述因素的變化會有不同解讀,對薪酬調整幅度會有不同看法,如未能通過既有機制或協商達成共識,會引發勞資糾紛。

職工盟以政府預計全年通脹為4.4%及經濟增長2至3%推算,建議企業明年向員工加薪7%。副主席張麗霞表示,近幾年薪金調整幅度追不上通脤,令勞工入不敷支,呼籲企業同員工分享經濟成果。職工盟會聯絡各大商會,提出加薪建議,亦會在下月7日發起遊行,要求財團關注員工薪酬,並要求政府就集體談判權立法。

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