• 哲學家鄂蘭區分了勞動與工作：

勞動：被逼的、沒有選擇的；
工作：有自由意志的。

• 馬克思的異化論指人在工作裡已失去人之所以為人的特質，包括失去創造力、自己想法、實現自我等。

• 芬蘭、加拿大安大略省、西班牙巴塞羅那、肯尼亞等地，均在探討或曾試行「基本收入」制度；即每個國民不論有否工作，都有一定的基本收入，那在選擇工作時就可多考慮喜好及意義。

• 一國兩制研究中心一份報告指，香港近3成工種於未來10至20年有被人工智能技術取代的高風險，逾100萬就業人口將受影響。

持份者

人物 / 組織

經歷 / 看法

高層

陳志雲

（商台首席智囊）

• 作為管理層會謹記：(一)自己一定不是全對、(二)高層的責任是要從員工的意見中找出有價值的內容，並要協助下屬找到工作的意義。
• 將工作純粹當作換取金錢的途徑，會較易討厭工作。
• 現今世代流行的工作模式是斜槓模式，年輕人不喜歡為別人打工，因成品不屬於自己。
• 現時很多垃圾兼沒有意義的管理中層，妨礙公司運作，像沙中線的情況，這些管理層作為既得利益者，不會做任何改變。
• 科技發展太快，令人類要不斷轉型。

黃傑龍

（飲食集團行政總裁）

• 會透過手機閱讀所有分店的收銀機數據，包括營業額、人均消費等。
• 同意引入科技，但不是為了縮減員工工時，而是令公司效率提升，希望減低員工的勞累或工作危險。

從苦悶打工仔轉到做自己喜歡的事

Eva

（現職瑜珈老師）

• 20年間做過多份工作，每份工的特定原因都是為了賺錢，達到目的便會離職，直到當客戶服務的工作壓力太大，自己才反思工作的目的。
• 因學瑜伽減壓，發現教瑜伽也是一種出路，可以邊賺錢邊運動，工作時間也較彈性，可以安排時間陪伴兩個兒子。
• 現時開班教學生，把喜歡做的事融入工作，很少再問為何要工作，亦已無法區分工作與非工作了，因過程都是自己享受的。

文地貓

（插畫師）

• 從前在雜誌社工作，沒有休息的情況會摧毀人，讓人沒有生活，所以在樽頸位跳出來，現時畫畫不會覺得是工作。