想點

人點解要返工?

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播出日期: 2019-03-05學習單元: 今日香港 
片長: 22 分鐘
簡介:
上班除了錢之外,到底是為了甚麼? 有多少人會享受自己的工作?

  • 一眾打工仔對工作及上司的心聲
  • 高層與下屬的相處之道及對員工的看法
  • 探討工作的目的以及工作快樂的重要性
  • 訪問經過職場轉型重新找到工作快樂感的瑜伽老師
  • 簡述「異化」及「基本收入」的概念
  • 在工作中加入人工智能的可能性及影響

背景資料:

  • 哲學家鄂蘭區分了勞動與工作:

勞動:被逼的、沒有選擇的;
工作:有自由意志的。

  • 馬克思的異化論指人在工作裡已失去人之所以為人的特質,包括失去創造力、自己想法、實現自我等。
  • 芬蘭、加拿大安大略省、西班牙巴塞羅那、肯尼亞等地,均在探討或曾試行「基本收入」制度;即每個國民不論有否工作,都有一定的基本收入,那在選擇工作時就可多考慮喜好及意義。
  • 一國兩制研究中心一份報告指,香港近3成工種於未來10至20年有被人工智能技術取代的高風險,逾100萬就業人口將受影響。

不同人對「返工」的看法:

持份者

人物 / 組織

經歷 / 看法

高層

 

陳志雲

(商台首席智囊)

  • 作為管理層會謹記:(一)自己一定不是全對、(二)高層的責任是要從員工的意見中找出有價值的內容,並要協助下屬找到工作的意義。
  • 將工作純粹當作換取金錢的途徑,會較易討厭工作。
  • 現今世代流行的工作模式是斜槓模式,年輕人不喜歡為別人打工,因成品不屬於自己。
  • 現時很多垃圾兼沒有意義的管理中層,妨礙公司運作,像沙中線的情況,這些管理層作為既得利益者,不會做任何改變。
  • 科技發展太快,令人類要不斷轉型。

黃傑龍

(飲食集團行政總裁)

  • 會透過手機閱讀所有分店的收銀機數據,包括營業額、人均消費等。
  • 同意引入科技,但不是為了縮減員工工時,而是令公司效率提升,希望減低員工的勞累或工作危險。

從苦悶打工仔轉到做自己喜歡的事

Eva

(現職瑜珈老師)

  • 20年間做過多份工作,每份工的特定原因都是為了賺錢,達到目的便會離職,直到當客戶服務的工作壓力太大,自己才反思工作的目的。
  • 因學瑜伽減壓,發現教瑜伽也是一種出路,可以邊賺錢邊運動,工作時間也較彈性,可以安排時間陪伴兩個兒子。
  • 現時開班教學生,把喜歡做的事融入工作,很少再問為何要工作,亦已無法區分工作與非工作了,因過程都是自己享受的。

 

文地貓

(插畫師)

  • 從前在雜誌社工作,沒有休息的情況會摧毀人,讓人沒有生活,所以在樽頸位跳出來,現時畫畫不會覺得是工作。

 

  1. 斜槓是怎樣的工作模式?為何愈來愈多年青人以這模式工作?
  2. 人工智能的發展如何改變世界?若人工智能發展至能獨立思考,會產生甚麼問題?
  3. 畢業後,在選擇工作時,你會考慮甚麼因素?

「為何要工作?」,在不同人生階段,或許會有不同的答案。

(00:26) - 街頭訪問不願出鏡的打工仔對上司及工作的心聲
(04:12) - 陳志雲談作為高層應有的心態、打工仔討厭上班的心態、現今世代年青人的工作模式的轉變等
(08:40) - Eva講述起初只為錢工作,後來因壓力大而轉行教瑜伽,將喜歡的事融入工作中
(12:34) - 以19世紀大衞的故事解釋馬克思的異化論
(14:41) - 簡單介紹「基本收入」制度
(15:22) - 服務行業員工重複的單調工序可能未來會被人工智能取代
(16:52) - 黃傑龍同意引入科技,但目的是提升效率,而非縮短工時
(18:30) - 陳志雲講述「狗屁管理層」的出現及科技發展對人的影響
(22:04) - 文地貓推介大家看「卸膊操」,認為很有共鳴
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