鏗鏘集

性訴

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播出日期: 2015-02-09學習單元: 個人成長與人際關係 今日香港 
片長: 22分鐘
簡介:
自1996年香港制訂《性別歧視條例》起,於特定的關係或環境下,遭受與性有關的言語或肢體騷擾,都可以循民事入稟法庭提出訴訟,受法律保障。然而,不斷有團體批評條例過時。2014年12月,政府終作修訂,如果顧客對服務業員工性騷擾,亦要承受法律制裁。不過,現行的投訴機制沒改善,有人權律師藉此再次喚起公眾對性騷擾問題的關注,期望政府盡快堵塞其他漏洞,如申訴機制不善、舉證過程繁瑣、處理時間過長等等,令受害人承受二次傷害。 本集紀錄了一個個遭受性騷擾的過來人,在展開申訴,爭取公義過程中,面對重重困難和更多的不公義,甚至賠上了難以承受的代價。

  • 探討從事服務業人士受性騷擾的個案
  • 探討校園性騷擾的個案
  • 分析《性別歧視條例》的漏洞和修訂空間
  • 展現性騷擾受害者所受的傷害及影響
  • 平機會對性別歧視問題的工作及展望

持分者

人物

看法 / 立場 / 經歷

性騷擾受害人(服務業)

Elaine
(從事服務業人士,曾當餐廳公關)

  • 當餐廳公關時,老闆僱主經常要求自己打扮性感,吸引客人或多點交際,以便客人會為了自己而回來
  • 從事服務性行業的,常被罵態度不好,可能被客人問到下班去哪兒,而自己說有事要先走後,翌日他就可能會對上司說自己態度惡劣
  • 曾試過有男客人向老闆表示要認識自己,在老闆要求下,只好走過去,但被客人毛手毛腳,老闆和其他同事都看着,大家也明白自己的委屈,但始終是老闆意思,自己不能拒絕;覺得僱主除了不是好老闆外,更是幫兇,幫客人騷擾自己
  • 真正能保護自己的人是自己,無論是身體、工作或尊嚴,不能期望他人的幫助;如果不為自己發聲,最後也要自己承受委屈,所以要為自己站出來,要第一個發聲

 

Kelly (化名)
(文員)

  • 遇過男同事無故到自己的桌下找垃圾筒,但附近其實有很多垃圾筒;曾試過身體不適,男同事竟然抓着自己,搓自己的手和摸自己的臉說很燙,那一刻極度難受,覺得比直接刺死更慘
  • 受到影響,經常神經質,擔心那男同事會在附近出現

 

B小姐
(前服務業員工)

  • 曾遇過點心師傅行為和說話很下流,但向酒樓管理層投訴三次,要求點心師傅道歉,管理層反而說要為公司利益,叫自己辭職,或調到另一間暫時沒收銀員空缺的酒樓,質疑自己犯甚麼錯及公司為何要包庇該點心師傅
  • 進行四年多的訴訟只想得到公義,而不是要錢;如果要計算金錢,這已不成正比

 

Clement

(健身教練)

  • 曾遇過被女學生要求觸碰自己,感到很突然;亦遇過被客人稱讚身型健美,然後邀請自己到其家裡拍照,最後以敷衍的方式拒絕

Anyee
(理財顧問)

  • 曾聽朋友說跟客人談一宗一百萬元的交易,客人說如果要交易成功,便要進一步提供服務

Emily
(顧問)

  • 有顧客的眼神很刻意,令人十分反感;這也是性騷擾

校園性騷擾受害人

 

Sam (化名)

學生

  • 曾有老師觸摸身體及用言語性騷擾,覺得很不舒服;一個信任的老師做這些事,覺得這人很可恥,但自己又沒畢業,前途好像在他手上,故作不了聲
  • 受性騷擾後向學校投訴,發現原來學校沒有防止性騷擾政策,也不知自己可以怎做和跟誰說
  • 學校沒有機制,並抱質疑態度去「調查」,偏頗於老師一方,也有人會叫自己息事寧人,處理手法十分荒謬,令自己情緒上很辛苦,很想一死了之
  • 投訴性騷擾的過程艱巨,要承受很多質疑,書信來往或等待,不同的人再把很多石頭放到自己身上,過程很漫長、很累;質疑透過機制去取得公義是否可行,也曾一度想過放棄投訴

丘梓蕙
(2002-2003中大學生會外務秘書)

  • 2002年中大迎新營充斥着各種對弱勢社群語言上的剝削,當中主要關於性和針對女性,令在場很多女性很不愉快,或覺得被冒犯,包括自己
  • 當年住宿舍時被同學排斥、不理睬,覺得不太舒服,更遭受網上討論區不斷指名道姓地罵

政府 (提供協助的法定機構)

周一嶽
(平等機會委員會主席)

  • 性騷擾是會令當時人有被冒犯、被威脅或被侮辱的感受
  • 在別人面前談論色情話題,雖然不是針對個人,但製造了一個有敵意或威脅的環境,也可構成性騷擾
  • 性騷擾的問題比較複雜,不一定可處理,而現行法例不夠清晰,希望多收集這方面的數據或案例,令大家可以充實地給政府一個比較清晰的報告,加上歧視法例檢討後,希望在年底再向政府交代結果

 

朱崇文
(平機會政策及研究主管)

  • 平機會投放大量資源反性騷擾的原因是,在《性別歧視條例》之下,往往每年有三至四成個案是性騷擾

 

謝永齡
(平機會反性騷擾運動工作小組召集人)

  • 有些學校仍然未有防止性騷擾政策,一是說員工未接受過有關訓練,二是說沒有逼切需要

 

關注人權組織

莊耀洸
(香港人權監察副主席)

  • 平機會在一九九九年已經完成檢討,知道《性別歧視條例》存在很明顯的漏洞,應該修改,政府在二OOO年已同意,但也要拖延十多年才修改,把顧客性騷擾售貨員也列入違法
  • 在其他實施同樣法例的國家,服務行業的僱主要為保障不到員工免受顧客性騷擾,而負上轉承的法律責任,香港則沒有這項規範
  • 就算僱員想控告顧客,他未必敢做,因為老闆會說控告客人會影響生意,甚至會失去客人;但如果僱主也有轉承責任,便會提高警覺,想想如何保障僱員,這才是較全面的保障,所以現在的保障最多只是一半的保障
  • 如果要維護權利,當然透過法律最實在;可是,在現實中有很多障礙,第一是法例太複雜,第二是沒機構能有效地幫助受害人,所以有這麼多受性騷擾的個案,卻只得這麼少能入稟;法例列明的權利原來不是唾手可得,要爭取一點點尊嚴或公道,要花很大的氣力
  • 如果是負責任的政府,應該把《性別歧視條例》放在施政優先的地位。如果關於性騷擾的新聞不多,政府便沒有壓力,覺得晚點也沒關係
  • 談到公義,包括人權、反歧視,很多投訴人挺身而出去申訴,不只為了自己,而是為了公義;如果人人都沉默,這些歧視或騷擾便更無日無之
  1. 試以節目中的性騷擾受害人受到的遭遇為例,說明甚麼是性騷擾。
  2. 《性別歧視條例》的修訂包含甚麼內容?你認為修訂在多大程度上能修補現行法例的漏洞?
  3. 根據平等機會婦女聯席調查顯示,有80%從事飲食業女性曾受性騷擾,不過投訴率是0%。你認為這個調查結果反映了甚麼問題?解釋你的答案。
  4. 綜合節目內容,性騷擾受害人基於甚麼因素決定是否要作出投訴?他們作出投訴時遇到甚麼困難?
  5. 你在多大程度上認同「服務行業僱主要為保障員工免受顧客性騷擾而負上法律責任」?解釋你的答案。
  6. 平等機會委員會在處理性騷擾或歧視問題上發揮著甚麼作用?你認為平機會的工作是否還有進步的空間?
(02:01) - Elaine與友人、Kelly受性騷擾經過
(04:01) - 「在職女性曾受性騷擾」調查數據
(04:08) - 性騷擾的定義
(05:33) - Clement 受性騷擾的遭遇及應對方法
(06:40) - Elaine受性騷擾的遭遇及感受
(08:30) - 「飲食業女性曾受性騷擾」調查數據
(08:36) - 莊耀洸分析香港執行《性別歧視條例》的漏洞
(10:57) - B小姐受性騷擾的遭遇及訴訟
(12:53) - 莊耀洸分析入稟性騷擾個案少的原因
(13:18) - 平機會處理性騷擾投訴個案的數據
(13:26) - 平機會指出校園性騷擾情況
(14:05) - Sam受性騷擾的遭遇、投訴過程及感受
(16:47) - 丘梓蕙受環境性騷擾的經過及感受
(18:30) - 莊耀洸和周一嶽對修訂性騷擾法例的看法
(20:19) - 性騷擾受害人不能沉默的原因
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