視點31

14周產假

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播出日期: 2017-10-24學習單元: 今日香港 
片長: 06分鐘
簡介:
早前政府提出研究將法定有薪產假由10周延長至14周,引來廣泛討論。本集訪問了有兩位女兒的全職工作媽媽、為有兒女的員工提供更大工作靈活性的僱主及提出相關改善建議的學者,分析延長14周產假的影響,以及政府對須照顧家庭和兼顧工作的婦女支援是否足夠等。除了增加產假以外,有沒有其他措施令政策更易被整體社會接受?

  • 了解曾經放產假的全職工作婦女想增加產假的原因
  • 了解西方國家在親子關係和產假的較重視程度
  • 探討有僱主對產後媽媽提供更靈活的安排
  • 探討延長產假對中小企僱主構成的壓力
  • 探討政府可提供給有小朋友的在職媽媽的支援措施

持分者

人物 / 組織

經歷 / 看法

曾放產假的在職媽媽

阿雪
(在職媽媽,育有兩個女兒)

 

  • 在兩位女兒出世期間轉工,誕下第一胎的產假只有10個星期,第二胎則有12個星期
  • 長女在懷孕41周出世的,自己的產假其實只有7個星期,而前3星期都在等待她出世
  • 在半年前誕下第二胎,自己要同時照顧3歲的長女,每天忙個不停
  • 覺得就算政府打算把產假延長至14個星期,仍然不足。內地同事的產假有半年 (連其他假期),她們真的可以陪伴小朋友成長,其實嬰兒在半歲前很需要媽媽陪伴,4星期的改變可以很大。由她只懂躺着到懂得轉身,可以在短短一星期內發生的。可以親眼看到兩位女兒的長大,是無可比擬的

學者

陳惠玲

(香港教育大學教育系助理教授)

  • 指出西方國家很重視子女由出生至三歲的親子關係,故此產假及育兒假期也相當長。他們進行了很多研究去了解親子關係的重要性,發現不論對家庭、社會和經濟也相當重要
  • 因為現時有些國家鼓吹雙職家長幫助經濟發展,而香港也是這樣,如果在初期能為家庭提供足夠支援,家長便可以放心一邊工作,一邊照顧小朋友
  • 認為社會可以多想方法為這群高學歷媽媽在全職工作和全職媽媽之間提供第三個選擇。現時政府也開始關注一些措施,例如設立育嬰院及在外國增加了彈性上班時間,令家長能夠輪流照顧子女;香港在這方面較少,很少公司提供彈性上班時間,或讓家長選擇在家工作,政府可以考慮這些方面的發展

僱主

曾錦強

(市場策劃公司行政總裁)

 

  • 自己公司有過百名員工,會盡量為有小朋友的員工提供更大靈活性,讓她們可以更有效地兼顧家庭和工作
  • 認為產假由10周變成14周也只是增加4星期假期。認為員工成為母親後,子女會成長,在不同階段會有不同需要,所以作為僱主,除了產假外,亦應該向同事提供更大彈性——若家庭需要她的時候,可以讓她晚一點上班或有需要時在家工作 
  • 公司成立以來,最多試過3位同事同時放產假,公司也能應付,但對於其他中、小企,認為14個星期產假不是每間公司也能應付到
  • 指出中、小企中,80%至90%公司只有10人以下,若當中有一個人放產假,由10個星期增至14個星期,便是增加了40%假期,對中、小企而言可能是壓力。中、小企的資源有限,即使有能力聘請散工或兼職,對公司的財務是很大負擔,反而擔心有些中、小企為了生存會刻意或傾向不聘請一些已婚但未有子女,有機會生育的員工

其他資料:

政府延長產假的研究

  • 政府提出研究延長產假,由現時的10個星期增至14個星期,並考慮參考新加坡過去延長產假的做法,而新增支出就由政府負責

有關各地區產假的調查

  • 根據國際勞工組織2013年的調查,全球185個國家或地區中,超過50%地區提供14個星期產假,只有15%地區產假少於12個星期,而現時香港就是其中之一

有關香港家庭主婦學歷的統計數據

  • 根據2015年的統計數據,香港家庭主婦學歷越來越高。專上學歷女性料理家務者由1993年的2.5萬人升至2015年的8萬人,即是差不多每8名全職照顧家庭的婦女就有一人擁有專上學歷

  1. 阿雪認為香港應該延長產假的原因是什麼?你認為她的說法是否合理?解釋你的答案。
  2. 陳惠玲指西方國家對親子關係和產假的重視程度與香港有甚麼不同?她提出甚麼建議?
  3. 為什麼曾錦強認為公司在產假外還應為有小朋友的媽媽提供更大靈活性?
  4. 根據節目內容,專上學歷的全職家庭主婦由1993年至2015年大幅提升。你認為為什麼?
  5. 試分析若果香港延長產假至14周,會造成家庭及社會的影響。
  6. 「現時的社會普遍支援不足,令有年幼子女的婦女在全職上班和全職媽媽之間,很難作出好的選擇」你認同這個說法嗎?根據節目內容及你對現時社會「家庭友善」政策的認識,解釋你的答案。
(00:00) - 阿雪誕下兩個嬰兒時的不同產假長度及認為香港產假不足的原因
(01:14) - 政府提出延長產假的研究及國際勞工組織有關產假的調查結果
(01:45) - 陳惠玲分析西方國家重視親子關係,提供足夠家庭支援有助經濟發展
(02:26) - 曾錦強講述僱員應向有小朋友的員工提供更大的工作彈性
(03:14) - 曾錦強指出14周產假對中小企可能造成壓力
(04:17) - 陳惠玲指政府應為高學歷婦女提供全職媽媽和全職工作外的其他支援與選擇
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