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通識工作紙

性騷擾

學習單元

個人成長與人際關係、今日香港

學習範圍

人際關係

影片

自1996年香港制訂《性別歧視條例》,若於特定的關係或環境下,遭受與性有關的言語或肢體騷擾,受害人可循民事入稟法庭提出訴訟。然而,不斷有團體批評條例過時。政府於2014年12月修訂條例,若顧客對服務業員工作出性騷擾,須受法律制裁。不過,現行的投訴機制並未有改善,有人權律師希望再次喚起公眾對性騷擾問題的關注,期望政府盡快堵塞條例的其他漏洞,如申訴機制不善、舉證過程繁瑣、處理時間過長等等,避免受害人受到二次傷害。

填充題

分析問題

思考問題

問題

1. 節目中的持分者和被訪者包括:
持分者 被訪者
a.服務業性騷擾受害人

() (被客人毛手毛腳的餐廳公關)
Kelly ()
() (遇過點心師傅的下流行為和說話,向酒樓管理層投訴而不獲理會的前服務業員) 
Clement(

b. (
)

() (被老師觸摸身體及用言語性騷擾的學生) 
丘梓蕙(
)

c.平等機會委員

() (
朱崇文 (
() (平機會反性騷擾運動工作小組召集人)

d. ()

莊耀洸 (  )

2.

《( )》實施近二十年,()可以循民事入稟
法庭提出()。法例於()年12月作出修訂,
()業員工受到()也可以投訴,
但由於()沒有改善,受害人要爭取公義還是困難重重。

3.

()成立近二十年,處理的性騷擾投訴個案共()宗。
根據()於2013年的調查,有()%
在職女性曾受性騷擾,但只有()%求助。有80%從事()業
女性曾受性騷擾,但投訴率是()%。平機會公佈的「()」,
發現()%學校制定性騷擾政策。不過問卷調查回應率只得()成。

 

4.

歐美國家實施的性騷擾法例,大部分規範()要為()
在工作期間遭受性騷擾負上()責任;香港的服務業員工
被()性騷擾卻不可以控告(),被()
性騷擾才可以,而一九九六年法例生效至今,成功案例有()宗。

1. 性騷擾的定義是什麼?面對性騷擾問題可如何申訴?
2. 《性別歧視條例》於2014年作出什麼修訂?但針對服務業性騷擾的問題,仍存在什麼法律漏洞?
3. 根據節目內容,試描述校園性騷擾的相關情況。
4. 綜合影片中的意見,試分析性騷擾投訴個案數字遠低於實際發生數字的原因。

1. 在朋友和同事間相處時涉及色情話題,我們應如何區分性騷擾和朋友間的交流或玩笑?
2. 在工作環境方面,公司可有什麼安排以減低同事間出現性騷擾的情況?
3. 如果你在街上被不認識的人性騷擾,你會如何處理?
4. 你認為現時香港的法例,是否能有效保護男性和女性免受性騷擾?

 

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